01
Что говорит трудовое законодательство
Приостановленный бессрочный трудовой договор не прекращается только из-за службы; действие возобновляется в день выхода по статье 351.7.
| Ситуация | Что это означает |
|---|---|
| Срочный договор сохранился | После выхода оценивают оставшуюся часть срока. |
| Срочный договор законно завершился | Проверяют право преимущественного трудоустройства в установленный период. |
| Основание срочности | Его определяют по статье 59 и тексту первоначального договора. |
Возвращение по бессрочному договору не должно выглядеть как поступление на совершенно новую работу. Проверяйте, не добавляют ли без согласования новое испытание, другую должность или новую дату приёма.
02
Как действовать
1
Найдите первоначальный договор
подтвердите, что он бессрочный
2
Назовите дату выхода
предупредите работодателя заранее
3
Проверьте возобновление
не соглашайтесь на обязательный «новый приём» без основания
03
Как это выглядит на практике
Руководитель предлагает подписать ещё один договор с испытательным сроком. При действующем прежнем договоре это не обычная обязательная процедура возобновления.
Документы лучше сохранить
Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.