Права работника при окончании срочного договора во время СВО

58 ТК

Срок трудового договора

59 ТК

Основания срочности

351.7

Особые правила на время службы

По существу

Что остаётся после законного окончания договора

Это не то же самое, что возобновление действующего договора. В течение трёх месяцев после окончания службы можно обратиться за трудоустройством. Порядок подбора вакансии определён статьёй 351.7 с учётом квалификации и состояния здоровья.

01

Что говорит трудовое законодательство

Если срочный договор законно закончился в период приостановления, статья 351.7 предусматривает преимущественное право трудоустройства в течение 3 месяцев после службы.

Ситуация	Что это означает
Срочный договор сохранился	После выхода оценивают оставшуюся часть срока.
Срочный договор законно завершился	Проверяют право преимущественного трудоустройства в установленный период.
Основание срочности	Его определяют по статье 59 и тексту первоначального договора.

Преимущество при трудоустройстве требует обращения к прежнему работодателю. Лучше не полагаться на обещание, что вам позвонят при появлении места, а направить письменное заявление и сохранить его копию.

02

Как действовать

1

Получите приказ

подтвердите законное окончание договора

2

Обратитесь с заявлением

в трёхмесячный период после службы

3

Уточните вакансии

прежняя должность, работа по квалификации и другие варианты

03

Как это выглядит на практике

Работа, которую вы занимали, уже не свободна. Это не всегда прекращает рассмотрение: закон предусматривает последовательный поиск других подходящих вакансий.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Восстановят ли меня автоматически на прежнюю должность?

Нет. При законно завершившемся договоре речь идёт о преимущественном трудоустройстве при наличии условий и вакансий.

Ещё по теме