Что означает квотирование рабочих мест
Размер квоты для трудоустройства инвалидов устанавливают нормативные правовые акты субъектов РФ в рамках статьи 38 закона № 565-ФЗ. Федерация задаёт диапазон и общие правила, а постановление № 709 регулирует выполнение обязанностей работодателей.
| Что сравниваем | В чём разница |
|---|---|
| Федеральный закон | Задаёт рамки и перечень работодателей, на которых распространяется квота. |
| Закон субъекта РФ | Определяет процент квоты в пределах федерального диапазона. |
| Правила № 709 | Регулируют расчёт и выполнение квоты с учётом особенностей организации. |
Что ещё стоит знать
Филиалы и обособленные подразделения могут подпадать под квоту по правилам региона их расположения; в 2026 году нужно учитывать актуальную редакцию закона.
Что можно сделать самому
Найдите региональные акты
Проверьте действующий закон или постановление субъекта РФ.
Учитывайте структуру компании
Смотрите, где расположены филиалы и обособленные подразделения.
Проверьте общие правила
Сопоставьте региональную квоту с законом № 565-ФЗ и постановлением № 709.
Наличие квоты не означает автоматического приёма любого кандидата. Работодатель должен соблюдать как нормы о квотировании, так и требования к выполняемой работе.
Разберём на примере
Компания открыла подразделение в другом регионе и обнаружила, что порядок расчёта может отличаться. Кадровая служба изучила местные акты и правила для филиалов.