Что означает квотирование рабочих мест
Федеральная квота по статье 38 закона № 565-ФЗ предназначена для трудоустройства инвалидов. Участие в СВО без установленной инвалидности само по себе не делает человека участником федеральной квоты инвалидов.
| Что сравниваем | В чём разница |
|---|---|
| Федеральный закон | Задаёт рамки и перечень работодателей, на которых распространяется квота. |
| Закон субъекта РФ | Определяет процент квоты в пределах федерального диапазона. |
| Правила № 709 | Регулируют расчёт и выполнение квоты с учётом особенностей организации. |
Что ещё стоит знать
Для ветеранов могут существовать другие меры поддержки занятости, включая субсидии работодателям по программе СФР; региональные дополнительные инициативы надо проверять отдельно.
Что можно сделать самому
Определите основание поддержки
Уточните, идёт ли речь о квоте инвалидов или о мерах найма ветеранов.
Проверьте условия вакансии
Смотрите квалификацию, доступность и требования к работе.
Уточните региональные дополнения
При необходимости обратитесь в кадровый центр за перечнем программ.
Наличие квоты не означает автоматического приёма любого кандидата. Работодатель должен соблюдать как нормы о квотировании, так и требования к выполняемой работе.
Разберём на примере
Два бывших военнослужащих ищут работу. У одного установлена инвалидность, у другого нет. Для них могут применяться разные меры, поэтому одинаковые гарантии обещать нельзя.