Что означает квотирование рабочих мест
Часть 1 статьи 38 № 565-ФЗ закрепляет квоту для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Правила расчёта и выполнения содержит постановление № 709; необходимо учитывать положения о филиалах и подразделениях.
| Что сравниваем | В чём разница |
|---|---|
| Федеральный закон | Задаёт рамки и перечень работодателей, на которых распространяется квота. |
| Закон субъекта РФ | Определяет процент квоты в пределах федерального диапазона. |
| Правила № 709 | Регулируют расчёт и выполнение квоты с учётом особенностей организации. |
Что ещё стоит знать
Подсчёт сотрудников и исключения из базы расчёта определяются применимыми нормами, поэтому простого вывода по названию организации или числу вакансий недостаточно.
Что можно сделать самому
Проверьте применимость квоты
Определите численность и наличие подразделений по правилам расчёта.
Найдите региональный процент
Изучите местные нормы и порядок исполнения.
Организуйте выполнение
Уточните требования к рабочим местам и подтверждению трудоустройства.
Наличие квоты не означает автоматического приёма любого кандидата. Работодатель должен соблюдать как нормы о квотировании, так и требования к выполняемой работе.
Разберём на примере
В одной компании 30 сотрудников, в другой — 36. Работодатели не могут просто использовать один и тот же процент без проверки применимости квоты и правил расчёта.