Как медицинские ограничения учитывают при подборе работы

3 мес.

Период преимущества при найме

Квалиф.

Требования вакансии

Здоровье

Отсутствие противопоказаний

По существу

Когда состояние здоровья меняет выбор работы

Если прежний срочный договор законно завершился, при преимущественном трудоустройстве нельзя считать подходящей должность, противопоказанную человеку по медицинским основаниям. При действующем договоре и необходимости перевода применяются другие нормы, включая статью 73 ТК РФ.

01

Что говорит трудовое законодательство

Работа, предлагаемая в рамках преимущественного трудоустройства, не должна быть противопоказана по здоровью. Для действующего договора перевод по медицинскому заключению регулируется статьёй 73.

Ситуация	Что это означает
Прежняя должность	Проверяют возможность трудоустройства на прежнее место.
Работа по квалификации	Рассматривают другую подходящую свободную должность.
Другая доступная работа	При отсутствии названных вариантов — нижестоящая или нижеоплачиваемая, без противопоказаний.

Рекомендации врача и юридически оформленные противопоказания не всегда совпадают. Для решения трудового вопроса важно надлежащее медицинское заключение и правовой статус трудовых отношений.

02

Как действовать

1

Получите медицинское заключение

если есть ограничения по труду

2

Определите статус договора

действующий или законно завершённый

3

Оценивайте вакансии

с учётом квалификации и противопоказаний

03

Как это выглядит на практике

Работнику запрещены тяжёлые физические нагрузки по медицинскому заключению. Предложение вакансии грузчика не решает вопрос с подходящим трудоустройством.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Кто решает, какая работа противопоказана?

Медицинские ограничения должны подтверждаться надлежащими документами, а не предположениями работодателя или самого работника.

Ещё по теме