Срок обращения в суд после увольнения: как считать один месяц

1 мес.

Спор об увольнении

3 мес.

Другие трудовые споры

1 год

Невыплаченные суммы

По существу

С какой даты считать один месяц

Статья 392 ТК РФ называет вручение копии приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Сохраняйте подтверждения дат получения документов.

01

Что говорит трудовое законодательство

По статье 392 ТК РФ по спору об увольнении у работника обычно есть 1 месяц с вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки/соответствующих сведений о деятельности.

Ситуация	Что это означает
Увольнение	Как правило, один месяц с предусмотренного законом момента.
Задержка зарплаты или расчёта	Один год от установленного срока выплаты.
Большинство других трудовых споров	Три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Сохраните конверт, расписку о получении приказа, дату выдачи трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности. Эти детали могут оказаться решающими при расчёте срока обращения.

02

Как действовать

1

Зафиксируйте дату получения

приказа, трудовой книжки или сведений

2

Подготовьте доказательства

документы и требования к работодателю

3

При пропуске срока

приложите подтверждения уважительных причин

03

Как это выглядит на практике

Если приказ издали 1 ноября, а работнику его вручили 12 ноября, нельзя автоматически считать месяц с даты внутреннего приказа. Нужно смотреть применимое событие из статьи 392.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Что делать, если пропустил месяц из-за лечения?

Можно просить суд восстановить срок, приложив документы об уважительных причинах. Решение принимает суд.

Ещё по теме