Сокращение должности во время СВО: когда увольнение незаконно

351.7

Защита во время службы

81 ТК

Основания прекращения

180 ТК

Порядок сокращения

По существу

Почему сокращение не равно ликвидации

Обычное сокращение штата не входит в перечисленные законом исключения для периода приостановления. Исключения касаются, в частности, ликвидации работодателя и отдельных срочных договоров. Поэтому нужно проверить дату и основание предполагаемого увольнения.

01

Что говорит трудовое законодательство

Сокращение штата — основание увольнения по статье 81, но в период приостановления по статье 351.7 увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме прямо названных исключений.

Ситуация	Что это означает
Приостановленный договор	Во время службы действует специальная защита от увольнения.
Ликвидация работодателя	Одно из отдельно названных законом исключений.
Возобновлённый договор	Возможны общие процедуры сокращения с соблюдением гарантий.

Если работодатель называет закрытие подразделения «ликвидацией», выясните, прекращает ли деятельность организация или только один её отдел. Именно это различие может определить законность увольнения.

02

Как действовать

1

Проверьте, продолжался ли период приостановления

важна дата

2

Сопоставьте причины

сокращение и ликвидация не равнозначны

3

Получите приказ

без документа трудно оценить законность увольнения

03

Как это выглядит на практике

Компания закрыла один отдел, но сама организация продолжает работать. Назвать это ликвидацией работодателя нельзя только потому, что отдел исчез из штатного расписания.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Чем ликвидация отличается от сокращения?

При ликвидации прекращается существование работодателя; при сокращении организация продолжает деятельность, но уменьшает штат или число должностей.

Ещё по теме