01
Что нужно знать
Приказ об увольнении оформляет прекращение трудового договора; по требованию работника выдают заверенную копию, а по статье 62 ТК РФ копии связанных с работой документов — не позднее трёх рабочих дней после письменного заявления.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Работу не предоставляют, но договор действует | Укажите дату уведомления и фактической явки; просите письменную причину недопуска. |
| Получен приказ об увольнении | Проверяйте законность основания и срок обращения в суд. |
| Не выплачены заработанные деньги | Сверьте даты начисления и выплаты по расчётным листкам. |
02
Что можно сделать
1
Напишите запрос о копии
укажите дату увольнения, если знаете
2
Зафиксируйте передачу
оставьте копию с входящим номером
3
Сопоставьте документы
приказ, выписку СФР и основание увольнения
03
Пример из жизни
Работник запрашивает заверенную копию приказа и одновременно выписку о трудовой деятельности. Если приказы расходятся с данными СФР, расхождение нужно отдельно объяснить.
Обратите внимание
Если готовитесь оспаривать увольнение, отдельно проверьте срок обращения в суд. Переписка с работодателем сама по себе не останавливает его течение.