01
Что нужно знать
В жалобе работодателю указывают должность, дату сообщения о выходе, дату фактической явки и причину недопуска; работник вправе запросить копии кадровых документов по статье 62 ТК РФ в течение трёх рабочих дней.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Работу не предоставляют, но договор действует | Укажите дату уведомления и фактической явки; просите письменную причину недопуска. |
| Получен приказ об увольнении | Проверяйте законность основания и срок обращения в суд. |
| Не выплачены заработанные деньги | Сверьте даты начисления и выплаты по расчётным листкам. |
02
Что можно сделать
1
Укажите свои данные
должность, договор и день возвращения
2
Опишите отказ
где, когда и кто не допустил к работе
3
Напишите требования
допуск, документы и письменный ответ
Текст, который можно взять за основу
- Прошу допустить меня к работе по действующему трудовому договору с указанной мной даты выхода.
- Прошу письменно сообщить причину отказа и выдать копии документов, связанных с моими трудовыми отношениями.
- К заявлению прилагаю копию уведомления о выходе и подтверждение его передачи работодателю.
03
Пример из жизни
Пример: «Прошу обеспечить допуск к работе по должности инженера с 18 ноября, сообщить причины отказа в допуске и выдать копии приказов, связанных с моим трудовым договором». Дату и обстоятельства укажите свои.
Обратите внимание
Если готовитесь оспаривать увольнение, отдельно проверьте срок обращения в суд. Переписка с работодателем сама по себе не останавливает его течение.