01
Что нужно знать
Для трудовой жалобы полезны сам договор, приказ о приостановлении, подтверждение окончания службы и выхода, переписка, приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности; копии кадровых документов можно письменно запросить у работодателя.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Работу не предоставляют, но договор действует | Укажите дату уведомления и фактической явки; просите письменную причину недопуска. |
| Получен приказ об увольнении | Проверяйте законность основания и срок обращения в суд. |
| Не выплачены заработанные деньги | Сверьте даты начисления и выплаты по расчётным листкам. |
02
Что можно сделать
1
Соберите трудовые документы
договор, приказы и сведения СФР
2
Подтвердите выход
уведомление, доставка и явка
3
Добавьте доказательства нарушения
переписку, отказ, расчётные листки
Что полезно приложить
- Трудовой договор и приказы, относящиеся к периоду службы
- Подтверждение окончания службы и уведомление о выходе
- Переписку, ответы и документы, показывающие конкретное нарушение
03
Пример из жизни
Если компания утверждает, что работник не предупредил о выходе, важнее всего доказательство доставки сообщения. Если спор о зарплате, понадобятся расчётные листки и банковские поступления.
Обратите внимание
Если готовитесь оспаривать увольнение, отдельно проверьте срок обращения в суд. Переписка с работодателем сама по себе не останавливает его течение.