Как устроиться обратно, если срочный договор закончился

58 ТК

Срок трудового договора

59 ТК

Основания срочности

351.7

Особые правила на время службы

По существу

Как обратиться за новой вакансией

Сначала уточните, по какому основанию завершился договор. Затем направьте заявление с просьбой рассмотреть вакансии и приложите документы, подтверждающие предусмотренный статьёй 351.7 статус. Сохраните ответ или отказ.

01

Что говорит трудовое законодательство

После законного окончания определённого срочного договора в период приостановления у бывшего работника возникает преимущественное право поступить на работу у прежнего работодателя в предусмотренный срок.

Ситуация	Что это означает
Срочный договор сохранился	После выхода оценивают оставшуюся часть срока.
Срочный договор законно завершился	Проверяют право преимущественного трудоустройства в установленный период.
Основание срочности	Его определяют по статье 59 и тексту первоначального договора.

Если прежняя компания предлагает новую вакансию, запросите проект трудового договора до согласия. Оклад, режим и обязанности могут отличаться от прежних, и эти условия следует оценить отдельно.

02

Как действовать

1

Направьте запрос

просите рассмотреть подходящие вакансии

2

Приложите документы

подтвердите обстоятельства службы

3

Попросите ответ

сохраняйте письменный отказ и предложенные условия

03

Как это выглядит на практике

В компании нет прежней должности, но открыта другая работа по вашей специальности. Попросите рассмотреть её в порядке преимущественного трудоустройства.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Может ли работодатель не создавать новую вакансию?

Преимущественное право само по себе не означает обязанность открыть отсутствующую должность.

Ещё по теме