Как подбирают вакансии у прежнего работодателя после службы

3 мес.

Период преимущества при найме

Квалиф.

Требования вакансии

Здоровье

Отсутствие противопоказаний

По существу

В какой очередности рассматривают вакансии

В первую очередь рассматривают прежнюю должность. Если она недоступна — другую вакантную работу по квалификации. Затем могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, если она не противопоказана по здоровью.

01

Что говорит трудовое законодательство

При преимущественном трудоустройстве статья 351.7 задаёт последовательность: прежняя должность, иная подходящая квалификации вакансия, затем доступная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа.

Ситуация	Что это означает
Прежняя должность	Проверяют возможность трудоустройства на прежнее место.
Работа по квалификации	Рассматривают другую подходящую свободную должность.
Другая доступная работа	При отсутствии названных вариантов — нижестоящая или нижеоплачиваемая, без противопоказаний.

При подборе вакансий важна последовательность, прямо установленная статьёй 351.7. Поэтому при отказе попросите указать, какие свободные должности были доступны и почему они не подошли.

02

Как действовать

1

Сначала прежняя должность

узнайте, есть ли свободное место

2

Затем квалификация

попросите список подходящих вакансий

3

После этого альтернативы

обсудите более низкую должность и ограничения здоровья

03

Как это выглядит на практике

Специалисту с опытом в бухгалтерии не стоит сразу предлагать любую свободную хозяйственную работу, не рассмотрев вакансии, соответствующие его квалификации.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Это тот же порядок, что при сокращении штата?

Нет. Преимущественное трудоустройство по статье 351.7 и предложение вакансий при сокращении регулируются разными правилами.

Ещё по теме