01
Что нужно знать
Нужно выяснить основание увольнения и дату прекращения договора: статья 351.7 защищает договор в период приостановления, но содержит исключения для ликвидации и отдельных срочных договоров. Оспаривание увольнения требует учитывать месячный срок статьи 392.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Работу не предоставляют, но договор действует | Укажите дату уведомления и фактической явки; просите письменную причину недопуска. |
| Получен приказ об увольнении | Проверяйте законность основания и срок обращения в суд. |
| Не выплачены заработанные деньги | Сверьте даты начисления и выплаты по расчётным листкам. |
02
Какие шаги предпринять
1
Прочитайте приказ
найдите точный пункт ТК РФ
2
Проверьте статус договора
срок, приостановление и исключения
3
Не пропустите суд
по увольнению действует специальный срок
03
Пример из жизни
Компания уволила сотрудника во время его службы, назвав причиной окончание срочного договора. Важно выяснить основание срочности и подпадает ли договор под исключение, а не ориентироваться только на дату.
Обратите внимание
Если готовитесь оспаривать увольнение, отдельно проверьте срок обращения в суд. Переписка с работодателем сама по себе не останавливает его течение.