01
Что нужно знать
Сведения о трудовой деятельности можно получить у работодателя, в СФР, через МФЦ и Госуслуги. Неверную или неполную запись работодатель должен исправить по письменному заявлению, если обязан представить данные в СФР.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Работу не предоставляют, но договор действует | Укажите дату уведомления и фактической явки; просите письменную причину недопуска. |
| Получен приказ об увольнении | Проверяйте законность основания и срок обращения в суд. |
| Не выплачены заработанные деньги | Сверьте даты начисления и выплаты по расчётным листкам. |
02
Что можно сделать
1
Получите выписку СФР
сравните её с кадровыми событиями
2
Запросите сведения у работодателя
уточните пропущенную запись
3
Попросите исправление
приложите приказ или иной документ
03
Пример из жизни
После увольнения человек обнаружил, что в выписке СФР отсутствует запись о прекращении договора. Сначала он сопоставляет выписку с приказом, затем обращается к бывшему работодателю за исправлением сведений.
Обратите внимание
Если готовитесь оспаривать увольнение, отдельно проверьте срок обращения в суд. Переписка с работодателем сама по себе не останавливает его течение.