Невыплаченная зарплата: сколько времени есть для обращения в суд?

1 мес.

Спор об увольнении

3 мес.

Другие трудовые споры

1 год

Невыплаченные суммы

По существу

Как рассчитать срок по зарплате

Это правило статьи 392 ТК РФ касается заработной платы и других причитающихся выплат, в том числе расчёта при увольнении. Соберите расчётные листки, выписки, трудовой договор и сведения о датах, когда выплаты должны были поступить.

01

Что говорит трудовое законодательство

По статье 392 ТК РФ для требований о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм действует 1 год со дня установленного срока выплаты.

Ситуация	Что это означает
Увольнение	Как правило, один месяц с предусмотренного законом момента.
Задержка зарплаты или расчёта	Один год от установленного срока выплаты.
Большинство других трудовых споров	Три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Если зарплата задержана за несколько месяцев, для каждой суммы может быть своя установленная дата выплаты. Удобно составить таблицу задолженности и приложить выписки, подтверждающие фактические поступления.

02

Как действовать

1

Составьте список начислений

каждый месяц и установленная дата выплаты

2

Подтвердите недоплату

расчётные листки и банковские выписки

3

Обратитесь в суд

учитывайте год от соответствующего срока выплаты

03

Как это выглядит на практике

Если работодатель не выплатил зарплату за сентябрь в установленный октябрьский день, годичный срок обычно считают с конкретной даты, когда эта сумма подлежала выплате.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Почему не действует обычный трёхмесячный срок?

Потому что статья 392 отдельно устанавливает один год именно для требований о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм.

Ещё по теме