Что говорит трудовое законодательство
По статье 351.7 при выполнении условий оформляется приостановление договора, а не увольнение по собственному желанию.
| Ситуация | Что это означает |
|---|---|
| Договор приостановлен | После службы его действие может возобновиться без нового найма. |
| Договор законно прекращён | Возврат зависит от оснований прекращения; иногда действует преимущество при найме. |
| Работа противопоказана по здоровью | Нужно отдельно рассматривать медицинские документы и возможные изменения условий труда. |
Если работодатель всё же настаивает на увольнении, попросите назвать норму закона письменно. Не подписывайте документы только потому, что обещают «вернуть на ту же должность потом»: новые условия найма могут оказаться другими.
Как действовать
Не подписывайте увольнение поспешно
сначала проверьте условия статьи 351.7
Подайте заявление
просите приостановить действующий трудовой договор
Проверьте приказ
в кадровом документе должно быть понятное основание
Как это выглядит на практике
Работодатель говорит, что «так у нас принято»: сначала увольнение, затем новый приём. Такая привычка компании не заменяет правила статьи 351.7, если они применимы к работнику.
Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.