Могут ли сократить после возвращения со службы?

351.7

Защита во время службы

81 ТК

Основания прекращения

180 ТК

Порядок сокращения

По существу

Какие правила действуют после возвращения

При сокращении работодателю нужно соблюдать установленную процедуру, в том числе сроки предупреждения, правила предложения вакансий и выплаты. Отдельно проверяются гарантии конкретного сотрудника. Сам факт прежнего участия в СВО не означает пожизненного запрета на сокращение.

01

Что говорит трудовое законодательство

После возобновления трудового договора могут применяться общие правила сокращения: обоснование, уведомление, предложение вакансий, гарантии. Дополнительно проверяют индивидуальные гарантии.

Ситуация	Что это означает
Приостановленный договор	Во время службы действует специальная защита от увольнения.
Ликвидация работодателя	Одно из отдельно названных законом исключений.
Возобновлённый договор	Возможны общие процедуры сокращения с соблюдением гарантий.

Общие правила сокращения включают не только предварительное уведомление, но и вопрос подходящих вакансий и выплат. Для работника важна дата возобновления договора и начало кадровой процедуры.

02

Как действовать

1

Проверьте уведомление

соблюдены ли сроки предупреждения

2

Уточните вакансии

какие места можно предложить вместо сокращаемого

3

Проверьте выплаты

расчёт и выходное пособие по закону

03

Как это выглядит на практике

Если после выхода работник получает уведомление о сокращении, он вправе проверить дату начала процедуры и наличие подходящих вакансий. Подписывать заявление по собственному желанию вместо сокращения не обязательно.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

За сколько обычно предупреждают о сокращении?

При обычном сокращении действует срок предупреждения не менее двух месяцев с предусмотренными законом исключениями и особенностями.

Ещё по теме