01
Как устроены трудовые отношения
Режим НПД и договор ГПХ сами по себе не создают статус работника по ТК РФ. Сохранение должности по статье 351.7 связано с трудовым договором; при признаках подмены возможно признание отношений трудовыми по статье 19.1.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Штатный сотрудник | Работает по трудовой функции; применяются гарантии ТК РФ при наличии законных условий. |
| Исполнитель по ГПХ | Выполняет работу или услугу по договору; действует гражданское законодательство. |
| По документам ГПХ, по факту штатная работа | Возможно рассматривать признание трудовых отношений на основании фактических обстоятельств. |
02
Что можно сделать
1
Уточните статус НПД
он не заменяет трудовой договор
2
Сопоставьте факты
есть ли подчинение внутренним правилам
3
Выберите правовой путь
гражданский спор или признание отношений трудовыми
03
Пример из жизни
Человек продолжает оказывать услуги как самозанятый и получает оплату по чекам. Другая ситуация — когда он фактически выполняет постоянные обязанности штатного сотрудника под контролем руководителя.
Обратите внимание
Название договора — не единственный критерий. Имеют значение фактические обязанности и организация работы.