01
Как устроены трудовые отношения
Важны не только название и подписи: признаки трудовых отношений — постоянная трудовая функция, подчинение распорядку и контроль со стороны работодателя. Гражданско-правовой договор определяет предмет услуги или работы и порядок вознаграждения.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Штатный сотрудник | Работает по трудовой функции; применяются гарантии ТК РФ при наличии законных условий. |
| Исполнитель по ГПХ | Выполняет работу или услугу по договору; действует гражданское законодательство. |
| По документам ГПХ, по факту штатная работа | Возможно рассматривать признание трудовых отношений на основании фактических обстоятельств. |
02
Что можно сделать
1
Откройте предмет договора
функция или результат услуги
2
Проверьте повседневную работу
кто устанавливает график
3
Сохраните доказательства
задания, переписку и акты
03
Пример из жизни
В договоре написано «оказать консультационные услуги», а на деле исполнитель занимает место в офисе, подчиняется графику отдела и отчитывается начальнику. Это повод разобраться в фактических отношениях.
Обратите внимание
Название договора — не единственный критерий. Имеют значение фактические обязанности и организация работы.