01
Как устроены трудовые отношения
Требовать восстановления в прежней должности по обычному договору услуг нельзя на том же основании, что по трудовому договору; можно предъявлять гражданско-правовые требования или добиваться признания отношений трудовыми.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Штатный сотрудник | Работает по трудовой функции; применяются гарантии ТК РФ при наличии законных условий. |
| Исполнитель по ГПХ | Выполняет работу или услугу по договору; действует гражданское законодательство. |
| По документам ГПХ, по факту штатная работа | Возможно рассматривать признание трудовых отношений на основании фактических обстоятельств. |
02
Какие шаги предпринять
1
Определите отношения
ГПХ или фактически трудовые
2
Выберите требование
оплата услуги или восстановление сотрудника
3
Подготовьте факты
договор, график, письма и задания
03
Пример из жизни
Дизайнер оказывал услуги по отдельным заданиям и подписывал акты. После перерыва он может спорить об оплате выполненных работ, но не требовать предоставления штатной должности без иных оснований.
Обратите внимание
Название договора — не единственный критерий. Имеют значение фактические обязанности и организация работы.