01
Что нужно знать
В системе занятости профилирование помогает определить профильную группу; отдельные сервисы могут включать оценку квалификации, навыков, профориентацию и рекомендацию обучения. Это не то же самое, что обязательная государственная аттестация по новой профессии.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Профилирование | Помогает выяснить опыт, навыки и обстоятельства соискателя. |
| Индивидуальный план | Фиксирует меры, сроки, предложения и необходимые действия. |
| Подбор работы и обучение | Соотносится с квалификацией, состоянием здоровья и доступными программами. |
02
Что можно сделать
1
Подготовьте сведения об опыте
проекты, навыки, дипломы
2
Пройдите оценку
вопросы и возможные тесты
3
Разделите рекомендации и документы
квалификацию подтверждают отдельно
03
Пример из жизни
Соискатель говорит, что умеет обслуживать оборудование, однако подтверждающего документа нет. Специалист помогает выяснить, каких вакансий достаточно для опыта, а где потребуется обучение.
Обратите внимание
Обсуждайте не только название профессии, но и реальные условия работы, обучение и дальнейшие шаги.