Испытательный срок при уходе на службу: что будет после возвращения

Стаж

Разные правила подсчёта

351.7

Гарантии по трудовому договору

СФР

Пенсионные сведения

По существу

Что будет с оставшимся испытанием

Статья 70 ТК РФ исключает из испытательного срока периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После возвращения могут оставаться дни испытания, которые не были отработаны. Но это не даёт работодателю права начинать испытание с нуля без основания.

01

Что говорит трудовое законодательство

По статье 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на работе.

Ситуация	Что это означает
Трудовой стаж	Применяются правила статьи 351.7 ТК РФ.
Страховой пенсионный стаж	Учитывается по пенсионному законодательству и подтверждённым периодам.
Отпускной или льготный стаж	Имеет собственные условия, которые нельзя заменить общей формулой.

Если работодатель хочет уволить по результатам испытания сразу после возвращения, выясните, сколько времени испытания действительно оставалось. Периоды отсутствия нельзя считать днями, когда работник проходил испытание.

02

Как действовать

1

Найдите условие об испытании

посмотрите его продолжительность в договоре

2

Посчитайте отработанное

исключите дни фактического отсутствия

3

Сравните остаток

выясните, сколько испытания оставалось после возвращения

03

Как это выглядит на практике

Сотруднику назначили испытание на три месяца, один месяц он отработал до приостановления. После возвращения нельзя считать, что те дни исчезли и требуется заново проходить все три месяца.

Документы лучше сохранить

Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.

Короткий ответ

Вопрос по этой теме

Нужен ли новый приказ об испытании?

Не следует автоматически оформлять новое испытание: нужно сначала проверить первоначальный договор и фактически отработанный период.

Ещё по теме