01
Что говорит трудовое законодательство
Статья 58 устанавливает случаи бессрочного договора и превращения срочного в бессрочный; сам факт службы не делает договор автоматически бессрочным.
| Ситуация | Что это означает |
|---|---|
| Срочный договор сохранился | После выхода оценивают оставшуюся часть срока. |
| Срочный договор законно завершился | Проверяют право преимущественного трудоустройства в установленный период. |
| Основание срочности | Его определяют по статье 59 и тексту первоначального договора. |
Срочность должна опираться на установленное законом основание. Если в договоре не объяснено, почему он срочный, это повод изучить обстоятельства его заключения и фактическое продолжение работы.
02
Как действовать
1
Проверьте причину срочности
посмотрите условия статьи 59
2
Сравните фактическую работу
что происходило после конца срока
3
Оцените оформление
при споре соберите договоры и приказы
03
Как это выглядит на практике
Если работника приняли на три месяца без законного основания срочности, вопрос о бессрочном характере договора оценивают по ТК РФ, а не по факту службы.
Документы лучше сохранить
Записи, приказы, уведомления и ответы работодателя помогают восстановить хронологию событий, если возникнут разногласия.