Зарплата и время
Сравните оговорённый оклад, надбавки, график, дату начала и правила премирования. Не считайте обещание «до определённой суммы» гарантированной оплатой. Уточните, где закреплены критерии премии, компенсируются ли командировочные расходы и как оформляют сверхурочную работу.
Что должно быть в договоре
| Вариант | Что важно |
|---|---|
| Работа | Должность, место, функции, дата начала |
| Оплата | Оклад, надбавки, условия премирования |
| Форма | Срок, испытание, подписи, экземпляр работника |
Срок договора и испытание
Бессрочный договор и срочный заключаются по разным основаниям. Если срок ограничен, попросите объяснить законную причину и увидеть её в документе. Испытательный срок также должен быть согласован и не может назначаться вопреки установленным ограничениям.
Пример из жизни
В объявлении обещали пятидневку и работу в своём городе, а в договоре стоит разъездной характер работы. Сотрудник вправе попросить объяснить различие и согласовать точную редакцию до оформления.
Документы и спорные пункты
Работодатель должен ознакомить сотрудника с непосредственно связанными с работой локальными правилами до подписания договора. Получите собственный экземпляр. Если предлагают согласиться на удержания, штрафы или произвольное изменение должности, уточните правовое основание и при необходимости получите консультацию до подписи.