Какие обстоятельства учитываются при трудоустройстве
Для инвалидов I и II групп предусмотрена рабочая неделя не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью составляет не менее 30 календарных дней; отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — до 60 дней в году.
| Что сравниваем | В чём разница |
|---|---|
| Условия вакансии | График, нагрузка, маршрут и доступность оборудования важны наряду с квалификацией. |
| ИПРА | Может содержать рекомендации об условиях и мероприятиях для профессиональной деятельности. |
| Медицинское заключение | В предусмотренных законом случаях служит основанием для обязательной процедуры перевода. |
Что ещё стоит знать
Привлечение к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные требует соблюдения закона, согласия и медицинских ограничений. Дополнительные условия труда учитывают ИПРА и медицинские документы.
Что можно сделать самому
Уточните условия договора
Посмотрите установленную продолжительность рабочей недели и отпуска.
Сопоставьте с законом
Проверьте особенности для вашей группы инвалидности и медицинских рекомендаций.
Обсудите расхождения с работодателем
Обратитесь в кадровую службу с документами и конкретным вопросом.
Вопросы о медицинских ограничениях решают уполномоченные специалисты. Работодатель и кадровый центр рассматривают реальные трудовые условия, но не устанавливают диагноз.
Разберём на примере
Сотруднику с инвалидностью II группы предложили обычную 40-часовую неделю. Он уточнил у кадровой службы применение нормы о сокращённой продолжительности рабочего времени.