Какие документы и требования имеют значение
Профессиональные стандарты содержат требования к знаниям, умениям, опыту и образованию для определённых трудовых функций. По статье 195.3 ТК РФ они обязательны не всегда, а когда это следует из законодательства; в остальных случаях служат основой для требований работодателя.
| Что сравниваем | В чём разница |
|---|---|
| Диплом СПО или вуза | Подтверждает соответствующий уровень образования и присвоенную квалификацию. |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Подтверждает освоение программы ДПО, но не означает получение нового уровня высшего образования. |
| Свидетельство НОК | Подтверждает успешный профессиональный экзамен по конкретной квалификации, а не завершение учёбы. |
Что ещё стоит знать
Помимо профстандарта надо читать конкретные вакансии, отраслевые нормы и правила допуска. Реестр профессиональных стандартов публикуется Минтрудом; актуальность стандартов меняется, поэтому нужен документ по выбранной трудовой функции.
Что можно сделать самому
Соберите несколько вакансий
Составьте список повторяющихся требований к образованию, опыту и навыкам.
Посмотрите профстандарт
Найдите трудовую функцию, которая соответствует нужным задачам, и проверьте обязательность требований.
Выберите недостающие навыки
Отделите то, что можно освоить самостоятельно, от подготовки и допуска, необходимых по закону.
При устройстве на работу работодатель может попросить именно тот документ, который предусмотрен для должности. Опыт работы и разные виды дипломов нельзя считать взаимозаменяемыми.
Разберём на примере
Два работодателя ищут технических специалистов. Первый готов обучать на месте, второй требует определённый допуск. Кандидат изучил обе вакансии, прежде чем покупать дорогой курс.