01
Как устроены трудовые отношения
Испытание при приёме устанавливается соглашением сторон в трудовом договоре; период фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитывается. Если договор был правомерно приостановлен по статье 351.7, отдельно проверяют остаток испытательного срока.
| Ситуация | Что важно знать |
|---|---|
| Меняются условия по соглашению | Обычно требуется письменное дополнительное соглашение сторон. |
| Меняют трудовую функцию | Как правило, оформляется перевод с письменным согласием. |
| Есть законные специальные основания | Применяют соответствующую процедуру ТК РФ, включая ограничения по здоровью. |
02
Что можно сделать
1
Найдите испытание в договоре
дату и продолжительность
2
Подсчитайте дни работы
период отсутствия не включайте
3
Обсудите остаток срока
запросите расчёт кадровика
03
Пример из жизни
Сотрудник успел отработать две недели из трёхмесячного испытания и затем ушёл на службу. Вернувшись, он должен проверить, какой срок уже засчитан и сколько осталось.
Обратите внимание
До подписания нового документа сравните его с действующим договором: должность, оплата, место и режим работы.