01
Какие документы и сроки действуют
Ключевая норма о сроках подачи иска по индивидуальным трудовым спорам — статья 392 ТК РФ: 1 месяц по увольнению, 3 месяца по большинству споров и 1 год по невыплаченной зарплате.
Спор об увольнении, невыплаченной зарплате и изменении условий работы начинается с разных юридических фактов; это влияет на срок обращения в суд.
Документы, обращения и сроки
| Что сравниваем | На что обратить внимание |
|---|---|
| Трудовые документы | Устанавливают обязанности сторон и даты кадровых решений. |
| Обращения и ответы | Помогают подтвердить, что заявлялось работодателю и когда поступил ответ. |
| Срок защиты | Определяется видом трудового спора; нельзя применять один срок ко всем требованиям. |
02
Как действовать
01
Определить требование
Точно сформулируйте, что должен сделать работодатель или какую сумму вы взыскиваете.
02
Собрать хронологию
Запишите даты приказов, обращений, выплат и нарушений, приложив подтверждения.
03
Проверить порядок подачи
Уточните судебный срок, подсудность и способ представления документов до обращения.
03
Как бывает на практике
Пример
Сотрудник требует выплатить долг по зарплате. Он собирает договор, расчётные листки, банковские выписки и переписку, затем определяет сумму требования и сроки обращения. Для спора об увольнении пакет будет иным.