01
Как оформляют работу из дома
Постоянная, временная и периодическая дистанционная работа допускаются статьёй 312.1 ТК РФ. При согласовании изменения условий применяется письменное дополнительное соглашение по общим правилам статьи 72.
В соглашении имеет смысл определить правила связи, передачу оборудования, график присутствия и компенсацию использования личных средств там, где это применимо.
Надомный труд, удалёнка и договор
| Что сравниваем | На что обратить внимание |
|---|---|
| Надомный труд | Работа дома с материалами, инструментами или оборудованием; регулируется главой 49 ТК РФ. |
| Дистанционный режим | Работа вне места нахождения работодателя с взаимодействием через информационные сети; глава 49.1 ТК РФ. |
| Изменение условий | Для согласования другого графика или места работы необходимо надлежащее оформление. |
02
Как действовать
01
Выбрать режим
Опишите, будет ли работа полностью удалённой, временной или с чередованием дней.
02
Согласовать взаимодействие
Установите часы связи, порядок передачи задач, отчётности, оборудования и документов.
03
Подписать соглашение
Проверьте, чтобы все достигнутые договорённости вошли в письменное оформление, а не остались в мессенджере.
03
Как бывает на практике
Пример
Специалист два дня в неделю работает из квартиры, а три — в офисе. В дополнительном соглашении указано, в какие дни требуется присутствие, кто выдаёт компьютер и когда сотрудник должен быть на связи.