01
Что важно для работодателя
Работодатель вправе оценивать профессиональную пригодность по законным критериям, но перечень документов для трудоустройства ограничен статьёй 65 ТК РФ. Данные о здоровье и личной жизни защищаются законом № 152-ФЗ.
Если вопрос не связан с деловыми качествами и обязательными требованиями к должности, ответ можно ограничить нейтральным уточнением профессиональных критериев.
Резюме, собеседование и обучение
| Что сравниваем | На что обратить внимание |
|---|---|
| Резюме | Описывает реальные задачи, навыки и профессиональные результаты. |
| Собеседование | Позволяет уточнить обязанности, график и условия работы. |
| Обучение | Помогает закрыть конкретный пробел, но само по себе не гарантирует трудоустройство. |
02
Как действовать
01
Проверить необходимость данных
Спросите, зачем информация нужна именно для этой работы.
02
Ответить по существу
Обсудите навыки, график и возможность выполнять обязанности, не раскрывая лишнее.
03
Выбрать безопасный канал
Передавайте обязательные документы кадровой службе по установленному порядку.
03
Как бывает на практике
Пример
Кандидата спрашивают о личном лечении. Вместо подробного рассказа он предлагает обсудить, способен ли выполнять обязанности вакансии, и уточняет, есть ли для должности обязательный медицинский осмотр.