Направление — это начало переговоров, а не готовое место работы.
По результатам переговоров с направленным соискателем работодателю требуется зафиксировать итог рассмотрения кандидатуры, включая причину отказа при отказе в приёме, согласно применимому порядку обмена данными.
| Ситуация | Что это значит |
|---|---|
| Направление кадрового центра | Помогает связаться с работодателем и договориться о переговорах. Само направление не означает приёма на работу. |
| Собеседование | Работодатель оценивает опыт и условия работы; соискатель узнаёт об обязанностях и графике. |
| Результат | О принятии решения или отказе сообщают в кадровый центр по установленному порядку. |
На что обратить внимание
Условия вакансии и причины отказа лучше фиксировать письменно: это позволит кандидату и кадровому центру понять, что произошло.
С чего начать
Запишите факты
Укажите дату контакта, компанию и с кем общались; отдельно отметьте, состоялась ли встреча.
Уточните итог
Сформулируйте, приняли ли вас, отказали или решение ещё не принято, без предположений о мотивах.
Отправьте сведения
Передайте информацию в кадровый центр через личный кабинет или предусмотренный канал связи.
Если предложенная работа не устраивает, не ограничивайтесь словом «отказываюсь». Объясните причину и спросите, как это скажется на вашем статусе в центре занятости.
Как это бывает на практике
Кандидат пришёл на собеседование, но вакансия уже закрылась. Он сохраняет переписку и сообщает консультанту, что отказ связан не с его решением, а с отсутствием свободного места.