01
Какие документы и сроки действуют
Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные условия трудового договора: трудовая функция, место, оплата, режим в установленных случаях, условия труда и другие. Статья 65 определяет состав документов, которые можно требовать при приёме.
Необходимо отличать оклад от суммы «дохода до...», а испытательный срок и премии проверять по договору и действующим внутренним положениям.
Документы, обращения и сроки
| Что сравниваем | На что обратить внимание |
|---|---|
| Трудовые документы | Устанавливают обязанности сторон и даты кадровых решений. |
| Обращения и ответы | Помогают подтвердить, что заявлялось работодателю и когда поступил ответ. |
| Срок защиты | Определяется видом трудового спора; нельзя применять один срок ко всем требованиям. |
02
Как действовать
01
Проверить стороны и должность
Сверьте работодателя, трудовую функцию, место и характер работы.
02
Разобрать деньги и время
Уточните оклад, доплаты, премии, график, испытательный срок и условия труда.
03
Получить свой экземпляр
После подписания сохраните договор и документы, на которые он ссылается.
03
Как бывает на практике
Пример
В вакансии указано «до 90 тысяч», но оклад в проекте договора — 45 тысяч, остальное зависит от премии. Кандидат просит объяснить критерии доплат до подписания, а не после первой зарплаты.