Как написать рапорт по вопросу назначения на должность
Рапорт о назначении на должность — просьба рассмотреть кадровый вопрос, а не самостоятельное решение о назначении.
Укажите предполагаемую штатную должность, если сведения известны
Перечислите ВУС, обучение и относящийся опыт
Сформулируйте просьбу оценить возможность назначения
Какие сведения о должности указать
Укажите, о какой должности идёт речь, где она предусмотрена и что известно о требованиях. Полезно назвать свою военно-учётную специальность, подготовку, опыт и документы о квалификации. Если есть сведения о вакантной должности или предусмотренном кадровом рассмотрении, обозначьте их без предположений о гарантированном результате.
Как обосновать квалификацию
Назначение регулируется статьёй 11 Положения и оформляется уполномоченным должностным лицом. Рапорт может стать частью рассмотрения кандидатуры, однако сам по себе не обеспечивает освобождение от нынешней должности или перевод в другое подразделение. Уточните порядок дальнейшего кадрового оформления.
Как узнают результат
Укажите предполагаемую штатную должность, если сведения известны
Важно: Не ограничивайтесь разговорным названием
Перечислите ВУС, обучение и относящийся опыт
Важно: Документы важнее общей самооценки
Сформулируйте просьбу оценить возможность назначения
Важно: Окончательное решение принимает уполномоченное лицо
Важный нюанс
Наличие диплома, опыта и свободной должности не означает автоматического назначения.
Частые вопросы
Можно ли попросить назначить на конкретную должность?
Можно обратиться с просьбой рассмотреть кандидатуру, но решение принимается в кадровом порядке.
Нужно ли подтверждать квалификацию?
Да, если именно на неё ссылается обращение.
Правовые основания
Ниже приведены документы, которыми регулируются описанные вопросы. Если планируете обращаться к командованию или оспаривать решение, используйте действующую редакцию и учитывайте обстоятельства своего случая.